SINCE1927 미래가치를 창출하는 글로컬 산학일체 혁신대학
SINCE1927 미래가치를 창출하는 글로컬 산학일체 혁신대학
SINCE1927 미래가치를 창출하는 글로컬 산학일체 혁신대학
SINCE1927 미래가치를 창출하는 글로컬 산학일체 혁신대학
미래가치를 창출하는 글로컬 산학일체 혁신대학
|
|
|
한밭대학교 온톨로지 센터 직원 채용 공고 3차(안) |
|
|
한밭대학교 온톨로지 센터 계약직 직원 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.
2019년 11월 22일
한밭대학교 온톨로지센터장
채용예정 직급 및 인원
|
연번 |
채용 분야 |
채용 직급 |
선발 인원 |
채용예정부서 (근무지) |
담당업무 |
|
1 |
온톨로지 센터 연구원 |
팀장급 |
1명 |
한밭대학교 온톨로지 센터 |
ㅇ 온톨로지 센터 인적/자원 관리 및 운영 - 센터 관리 매뉴얼 수립 - 센터 운영 매뉴얼 수립 - 국가R&D사업 PM 경험 다수자 우대 ㅇ 온톨로지 센터 사업관리 지원 - 산출물 작성 및 관리 - 인사/복무 관리 - 급여 및 세무 관리 ※ 업무는 인사이동에 따라 변경 가능 |
|
2 |
온톨로지 센터 연구보조원 |
원급 |
1명 |
ㅇ 온톨로지 센터 인적/자원 관리 및 운영 지원 - 센터 관리 매뉴얼 작성 보조 - 센터 운영 매뉴얼 작성 보조 - 국가R&D사업에서 사업관리 다수자 우대 ㅇ 온톨로지 센터 사업관리 지원 - 산출물 작성 및 관리 보조 - 인사/복무 관리 보조 - 급여 및 세무 관리 보조 ※ 업무는 인사이동에 따라 변경 가능 |
|
|
３ |
온톨로지 센터 보조원 |
보조원급 |
15명 내외 |
ㅇ 직무 데이터 관리 지원 - 수집 데이터 모니터링 - 학습 데이터 모니터링 - 직무 데이터사전 모니터링 - 신규 데이터 검증 지원 ㅇ 기술기획 및 컨설팅 데이터 수집 지원 - 기타 데이터 관리 관련 업무 보조 ㅇ온톨로지 센터 운영 지원 - 센터내 방문접수 및 안내 - 센터내 비품 관리 및 업무보안관리 수행 ※ 업무는 인사이동에 따라 변경 가능 |
◦ 계약기간 : 채용일 ~ 2019. 12. 31.
※ 근무 실적에 따라 2020년 12월 31일까지 연장 가능
◦ 채용분야별 교차 지원 불가
지원자격 및 우대조건
가. 지원자격 : 다음의 자격요건을 모두 충족하는 자
◦ 시험 공고일 현재를 기준으로 국가공무원법 제33조 각호의 결격사유에 해당하지 아니한 자
◦ 대한민국 국적 소지자(외국인이 아닌 자)
◦ 남자의 경우 군필자 또는 면제자
◦ 공무원 채용 신체검사 기준에 결격 사유가 없는 자
◦ 채용 즉시 근무 가능한 자
|
◦국가공무원법 제33조(결격사유) ∙피성년후견인 또는 피한정후견인 ∙파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 ∙금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 ∙금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 ∙금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 ∙법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 ∙「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 ∙「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 ∙「미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) -「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 -「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 ∙ 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 ∙ 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 |
나. 우대조건
1) 연구원·연구보조원
◦ 대학 사업단 근무 경험 또는 연구소에서 연구비 관리업무 경험자,
데이터베이스 또는 데이터 관리 경험자
※ 경력(재직)증명서로 수행업무 확인 가능한 경력만 인정함
◦ 회계·세무 관련 근무 경험 및 [별표 1] 자격증 보유자
◦ 연구원은 석사학위 이상 우대
◦ 취업지원대상자 및 의사상자
2) 보조원
◦ 학업성적이나 관련 분야 우수자(전공구분 없음)
◦ [별표 1] 전산 분야 자격증 소지자 우대
◦ 취업지원대상자 및 의사상자
- ｢독립유공자예우에 관한 법률｣ 제16조, ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조,｢보훈보상대상자 지원에 관한 법률｣ 제33조, ｢5·18민주유공자 예우에 관한 법률｣ 제20조, ｢특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 제19조에 의한 취업지원대상자, ｢고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률｣ 제7조의9에 의한 고엽제후유의증 환자와 그 가족 및 ｢국가공무원법｣ 제36조의2에 의한 의사자 유족, 의상자 본인 및 가족
보수 및 근무조건
가. 보수 : 팀장급은 월 450(만원) 내외, 그 외 직급은 협의 후 결정
나. 근무조건 : 주 5일 근무, 1일 8시간(09:00 ~ 18:00, 점심 1시간)
전형방법
가. 1차 선발 : 서류전형
◦ 자격요건 등 제출서류에 의하여 심사하며, 결격여부와 서류심사 평점순으로 2차 면접대상자 결정
◦ 서류심사는 자기소개서, 자기기술서를 기준으로 평가함
＊ 응모자가 많을 경우, 2차 면접시험 응시인원을 선발예정인원의 5배수 이내로 제한할 수 있음
◦ 서류심사 합격자에 한하여 면접일시 및 장소 개별 통보
나. 2차 선발 : 면접
◦ 서류전형 합격자를 대상으로 당해 직무수행에 필요한 소양 및 적격성 검정
◦ 면접평가위원이 항목별로 0점~20점으로 평정
|
항목 |
직원으로서의 정신자세 |
전문지식과 그 응용능력 |
의사표현의 정확성과 논리성 |
예의·품행 및 성실성 |
창의력·의지력 및 발전가능성 |
계 |
|
배점 |
20 |
20 |
20 |
20 |
20 |
100 |
◦ 면접평가위원이 평정요소별로 평정하여 5개 항목의 점수를 합산하여 평균함(소수점 처리는 소수점 셋째자리에서 반올림하여 소수점 둘째자리까지 반영함)
◦ 면접시험 결과 위원의 과반수가 2개 항목 이상을 “하”로 평정하거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평가항목에 대하여 “하”로 평정한 경우는 불합격으로 함
※ 평정구간 : 상(20∼15점), 중(14∼8점), 하(7∼0점)
다. 최종합격자 결정
◦ 면접시험 포기자(결시자)는 불합격으로 함
◦ 면접시험 평균점수 60점 미만자는 불합격 처리
◦ 면접시험 결과 불합격자를 제외하고 최고득점자를 합격자로 결정
◦ 최종합격예정자의 포기, 합격취소, 결격사유 발생 등으로 채용이 불가할 경우에는 불합격자가 아닌 자 중에서 차순위 득점자를 추가합격자로 결정할 수 있음
◦ 면접시험 결과 적합한 자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
전형일정
|
구 분 |
일 자 |
비 고 |
|
|
채용공고 |
‘19. 11. 22.(금) ∼ 11. 26.(화) |
|
|
|
응시원서 등 서류접수 |
‘19. 11. 25.(월) ∼ 11. 26.(화) |
우편 및 직접방문 |
|
|
서류전형 합격자 발표(예정) |
‘19. 11. 27.(수) |
합격자에 한하여 개별통보 |
|
|
면접시험(예정) |
‘19. 11. 28.(목) |
면접시 신분증 반드시 지참 |
|
|
최종합격자 발표(예정) |
‘19. 11. 29.(금) |
합격자에 한하여 개별통보 |
|
|
임용(예정)일자 |
‘19. 12. 02.(월) |
|
|
|
※ 상기 일정은 사정에 의하여 변경될 수 있음 |
|||
응시원서 및 제출서류 접수기간
가. 접수기간 : 2019. 11. 25.(월) 09:00부터 2019. 11. 26.(화) 18:00까지
나. 제출방법 : 직접방문 및 우편접수
◦ 우편접수의 경우 2019. 11. 26.(화) 18:00까지 접수처로 도착된 것에 한하며, 우편접수 시 발생하는 문제(서류미비, 접수 누락 등)에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
◦ 직접방문의 경우 점심시간(12:00~13:00)에는 접수하지 않음
다. 접수처 : 직접방문 및 우편접수
◦ (우34158) 대전광역시 유성구 동서대로 125(덕명동) N3동 011호
※ 우편접수 시 봉투 겉면에 “응시원서 재중” 표시 필
라. 제출서류
◦ [붙임 1] 제출 서류 목록 현황 1부
◦ [붙임 2] 이력서 1부
◦ [붙임 3] 자기소개서 1부
◦ [붙임 4] 직무기술서 1부
◦ [붙임 5] 개인정보 수집·이용에 대한 동의서 1부
◦ 경력(재직)증명서 1부(최근 6월 이내 발행분)
- 근무기간, 직위(급) 및 담당업무 등 기재(해당자에 한함)
◦ 기타 자격증 사본(해당자에 한함) 1부
기타사항
◦ 제출된 서류의 기재사항 착오, 연락불통 및 누락 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 함
◦ 전형 채점결과는 공개하지 않으며, 서류전형 및 면접심사 결과 적격자가 없을 경우 대상자를 선발하지 않음
◦ 제출서류 및 기재된 사항이 사실과 다르거나 허위로 판명될 경우 또는 합격 통지 후에도 결격사유조회 및 채용신체검사 등을 통하여 결격 사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있음
◦ 면접시험 시 신분증 반드시 지참
◦ 본 전형계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고함
◦ 채용분야별로 교차지원은 불가함
◦ 기타 자세한 내용은 한밭대학교 온톨로지센터(042-828-8442)에 문의
[별표 1]
우대조건 자격증 종류 및 배점
|
구분 |
종류 |
가산점 |
|
|
세무·회계 |
FAT |
1급 |
3 |
|
2급 |
2 |
||
|
TAT |
1급 |
3 |
|
|
2급 |
2 |
||
|
회계관리 |
1급 |
3 |
|
|
2급 |
2 |
||
|
재경관리사 |
3 |
||
|
전산회계 |
1급 |
3 |
|
|
2급 |
2 |
||
|
전산세무 |
1급 |
5 |
|
|
2급 |
4 |
||
|
세무회계 |
1급 |
5 |
|
|
2급 |
3 |
||
|
3급 |
2 |
||
|
기업회계 |
1급 |
3 |
|
|
2급 |
2 |
||
|
3급 |
1 |
||
|
전산 |
기술사 |
5 |
|
|
정보처리 |
기사 |
3 |
|
|
산업기사 |
2 |
||
|
정보보안 |
기사 |
3 |
|
|
산업기사 |
2 |
||
|
컴퓨터활용능력 |
1급 |
3 |
|
|
2급 |
2 |
||
|
워드프로세서 |
1급 |
2 |
|
|
2급 |
1 |
||
|
3급 |
0.5 |
||
|
기술이전·특허 |
기술경영사 |
3 |
|
|
기술평가사 |
3 |
||
|
기술거래사 |
3 |
||
|
기업·기술가치평가사 |
3 |
||
|
변리사 |
5 |
||
